各镇(园、区)、街道,市各有关部门:

    根据无锡市人事局锡人职〔2004101号文《关于开展无锡市建设(建筑)一线专业技术(管理)人员基础理论和专业知识培训考核(试)的通知》的有关精神,结合我市实际,现将今年建设(建筑)一线专业技术(管理)人员基础理论和专业知识培训考核(试)及初级专业技术资格申报的有关事项,通知如下,各单位在执行中有何情况及时向我办反映。

    一、申报条件与要求

   (一)政治素质、职业道德要求

遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神,取得技术员资格后(未获得职称的专技人员近三年内),年度考核均为合格以上,并通过专业技术资格注册。

    取得技术员(未获得职称的专业技术人员近三年内)资格后,出现下列情况之一,在规定的年限上延迟申报。

     1、年度考核基本合格及以下或受警告处分者,延迟1年以上。

     2、受记过以上处分者延迟2年以上。

     3、伪造学历、资历,伪造申报材料,剽窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。

     4、重大工程质量事故的主要责任人,延迟3年以上。

    (二)学历、资历要求

     1、符合以下条件之一者,可申报助理工程师:

    1)中专学历(技工院校中级工班毕业生按中专学历对待,下同)取得技术员资格后,从事本专业技术工作4年以上,或中专毕业后,从事本专业技术工作5年以上,且有业绩成果的;

   2)高中(含专业不对口的中专、中技,下同)毕业,从事本专业技术工作10年以上,经基础理论和专业知识培训考核(试)合格,取得技术员资格满5年,任期内业绩成果较突出的;

   3)非建筑类专业毕业,取得二级建造师执业资格证书,并从事建筑专业工作6年以上的;

   4)高中毕业,从事本专业技术工作15年以上,经基础理论和专业知识培训考核(试)合格,在本专业技术岗位上业绩突出,符合下列破格条件三条以上的:

    在市级以上专业期刊上公开发表本专业学术论文2篇以上;

    作为主要参与者,参与的建设工程项目获市(县)级优质工程(含相当一级奖项);

    建筑一线施工的主要技术(管理人员),承担过市级以上重点工程施工或县级以上重点工程两项以上;

    取得市(县)级以上科技进步奖或取得国家专利的;

    获镇(乡)级政府表彰及相当一级荣誉称号的;

    镇(乡)级以上的或投资额在500万元以上的重点技术改造、技术攻关、新技术推广、新品开发等项目的主要完成人;

    有真才实学,能解决本职工作遇到的较复杂技术问题,被单位公认为技术骨干的;

    在推广国内外具有较高水准的新技术、新工艺、新产品、新材料方面,取得较好的社会、经济效益的;

     2、符合以下条件之一者,可申报技术员:

    1)专业不对口的大专、本科(技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按大专、本科学历同等对待)毕业后,经基础理论和专业知识培训考核(试)合格。

   2)高中毕业,累计从事一线专业技术工作5年以上,经基础理论和专业知识培训考核(试)合格。

   3)初中毕业,累计从事一线专业技术工作8年以上,具备上述第1条第(4)款8项条件中的三条,经基础理论和专业知识培训考核(试)合格。

     3、地方职称过渡全民职称人员必须具备以下相关条件之一:

   1)对具有规定学历(中专或技工院校中级工班毕业生),获得本系列地方助级职称1年或地方员级职称4年以上的,可申报评审全民助级职称。

   2)对不具备规定学历,获得本系列地方员级职称2年以上,助级职称3年以上,经基础理论和专业知识培训考核(试)合格的,可申报评审相应级别的全民初级职称。

   3)高中毕业,获得本系列地方员级职称6年以上,经基础理论和专业知识培训考核(试)合格,任职期间业绩突出,可申报晋升全民助级职称。

   (三)基础理论和专业知识培训考核(试)要求

    不具备规定学历的建设(建筑)一线专业技术(管理)人员,在申报初级专业技术资格时,必须参加并通过市职称办组织的基础理论和专业知识培训考核(试)。

    凡取得培训考核合格证人员,可视作学历不破格,申报相应级别的初级专业技术资格,合格证三年有效。

    市职称部门确定的培训点必须严格按照相关要求,制定培训计划,加强培训管理,提升培训质量。本年度达不到相关培训要求的,下一年度取消其培训资格。

    培训报名、收费标准、专业课程设置及课时安排等有关要求按宜人职〔20061号文件执行。

   (四)继续教育要求

按照《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》等相关规定,结合实际专业技术工作需要,参加继续教育,专业课、公修课达到规定的要求。

    二、申报程序

   (一)申报人员可向所在单位申报评审专业技术资格,按有关文件要求提供能反映本人专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的有效材料。

   (二)所有单位应严格按有关文件要求对个人申报材料进行查验、核实,并进行公示,接受群众监督。

   (三)公示后无异议的,经主管部门审查盖章后,在规定时间内送至市职称管理部门。

   (四)由市职称管理部门审定后提交评审委员会评审。

    三、有关问题的说明

   (一)考核(试)的对象及类别

    1、参考对象的界定

参加培训考核(试)的人员,应是我市建设(建筑)、交通、市政、环保等行业从事一线技术(管理)工作的专业技术人员。

    2、考核(试)的类别

根据我市建设(建筑)行业专业技术人员需求的实际情况,培训考核(试)设工民建、道桥、给排水、建筑电气、环保等专业。

   (二)年限的计算问题

    1、任职资格的起算时间

专业技术资格的任职资格,由各级评委会通过评审后,经职称工作部门批准发文之日起算。

    2、专业技术资格任职年限(职龄)的计算

专业技术人员的职龄从签订聘约,被聘任之日起开始计算。今年,关于任职年限计算的截至时间是20171231

    3、专业工作时间的计算:

专业工作时间是指开始从事本专业工作至上年底(20171231日)的累计工作时间(中间间断时间应扣除)。

   (二)送审材料问题

    专业技术资格评审材料的规范化是保证评审质量的重要基础工作。各有关镇(园、区)、街道、部门、单位上报的推荐评审材料均要按职称部门的有关规定办理。做到手续完备,材料证明俱全(毕业证书、原资格证等证件必须提供原件)。在审核申报材料过程中,必须对照文件中规定的要求审核,防止弄虚作假,防止错、漏现象,确保送审材料真实可靠。

    四、时序安排

    1321420,不具备规定学历人员培训报名;

    24月下旬至7月下旬,组织培训、考试;

    3830为报送评审材料的截至日期;

    410月份,完成评审工作。

 

附件:

    1、各专业课程设置及课时安排

    2、宜兴市建设(建筑)一线专业技术(管理)人员基础理论和专业知识培训考核(试)报名表

 

 

                                                          二〇一八年三月十九日